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Das Konzept

In einer von uns 2007 für Unternehmenskunden organisierten Schulung informierte Arbeitsrechtler RA Sami Negm über die neuen rechtlichen Regelungen

In einer von uns 2007 für Unternehmenskunden organisierten Schulung informierte Arbeitsrechtler RA Sami Negm über die neuen rechtlichen Regelungen.

Das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz betrifft Schlüsselstellen der Personalpolitik in Unternehmen. Unter anderem sind Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen durch das Gesetz angesprochen, ebenso Fragen des beruflichen Aufstieges, der Arbeits- und Entlassungsbedingungen.

Besonders irritierend ist dabei für viele Arbeitgeber das Prinzip der Beweislastumkehr. Kann der Kläger eine Diskriminierung glaubhaft vermuten lassen, ist der Beklagte in der Beweispflicht, dass keine Diskriminierung vorliegt.

Nach dem ab dem 01.05.2012 geltenden neuen Tariftreuegesetz NRW dürfen öffentliche Aufträge nur noch an Unternehmen vergeben werden, die ihren Zeitarbeitnehmern während der Erbringung der Leistung für den öffentlichen Auftraggeber dieselben tariflichen Löhne wie der Stammbelegschaft oder mindestens 8,62 Euro/Stunde zahlen, sofern der geschätzte Auftragswert 20.000 Euro ohne Umsatzsteuer übersteigt.

Wenn Sie in Personalfragen ganz auf der sicheren Seite sein wollen, überlassen Sie die Rekrutierung einfach uns. So können Sie darauf vertrauen, klar formulierte Profile weiterzugeben und dennoch in jeder Hinsicht rechtskonform zu agieren.

Wir werden unsere Personalvorschläge strikt an Ihren Vorgaben orientieren und zugleich im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften unsere Vorauswahl unter den Bewerbern treffen und begründen.

Auf der sicheren Seite

Wir sind keine Juristen und leisten auch keine rechtliche Beratung. Aber wir arbeiten mit Fachanwälten eng zusammen, um in arbeitsrechtlich sensiblen Bereichen den Vorgaben entsprechend zu Lösungen zu kommen, die allen Seiten gerecht werden.

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